“變電運維工作涉及多個專業(yè)的知識點，對知識和技能的廣度要求高，做好變電站運維工作必須要成為‘通才’。”8月11日，湖北孝感供電公司變電運檢分公司主任工程師沈潔在分享自己從普通值班員成長為湖北省首席技師的經(jīng)驗時，深有感觸地對同事們說。
今日種下金種子，明日長成參天樹。近年來，國網(wǎng)湖北省電力有限公司持續(xù)加強“政治強、業(yè)務精、工作實、業(yè)績優(yōu)”的“強精實優(yōu)”員工隊伍建設(shè)，為各類人才栽好“梧桐樹”，打造群英薈萃的人才高地，為湖北電網(wǎng)高質(zhì)量發(fā)展提供堅實人才支撐。
分類施策打造人才雁陣
國網(wǎng)湖北電力堅持分類施策，跟蹤托舉培養(yǎng)青年人才，分級進階培養(yǎng)骨干人才，“一人一策”培養(yǎng)高端人才，構(gòu)建各類人才協(xié)同發(fā)展的雁陣格局。
青年員工是推動企業(yè)發(fā)展的蓬勃力量。國網(wǎng)湖北電力加強對青年員工的培訓與跟蹤培養(yǎng)，著力提升青年員工的專業(yè)實操技能。2024年10月至今年4月，該公司聚焦核心業(yè)務，對907名新入職電專業(yè)員工按崗位分9個專業(yè)開展集中培訓，為新員工“能干會管”打好基礎(chǔ);對679名新入職供電服務員工開展營配融合技能培養(yǎng)，力爭“上崗即能作業(yè)”。
8月10日，國網(wǎng)湖北送變電工程有限公司無人機巡檢班班長鄒語晨操作無人機，巡檢500千伏大道一、二回線。自2016年入職以來，鄒語晨成長迅速，如今已經(jīng)成為湖北送變電公司“語晨”勞模創(chuàng)新工作室?guī)ь^人，帶領(lǐng)工作室成員在無人機巡檢技術(shù)方面持續(xù)創(chuàng)新攻關(guān)。2024年2月，她牽頭完成的“激光雷達建模在特高壓線路驗收中的應用”等研究成果被納入國家電網(wǎng)有限公司《無人機輔助除冰作業(yè)技術(shù)導則》。
湖北送變電公司結(jié)合無人機作業(yè)崗位需求實際，依托“語晨”勞模創(chuàng)新工作室開展“青工夜校”“暑訓冬訓”等培訓，從無人機作業(yè)現(xiàn)場布置、自主巡檢實操等方面組織“傳幫帶”培訓。“現(xiàn)在，我們班組全員考取了由中國航空器擁有者及駕駛員協(xié)會頒發(fā)的無人機駕駛員合格證書。”鄒語晨說。
國網(wǎng)湖北電力還強化分級分類的技能實訓和專業(yè)考核，開展全員技能等級評價，監(jiān)督員工按期取得技能等級評價認證資格證書。年初至今，該公司達到初級工及以上等級人數(shù)的比例達97.16%，較去年提升31.59個百分點;541人通過中級工等級考核，占申報人數(shù)的96.55%。針對高端人才，該公司實施“一人一策”培養(yǎng)，建立高端候選人才全息檔案，制訂有針對性的年度培養(yǎng)托舉方案。同時，該公司盤點省部級及以上人才年度候選人選和培養(yǎng)潛力人選，形成高端人才候選人庫，目前已儲備國家級人才候選人6人、省部級人才候選人164人。
組建人工智能特戰(zhàn)隊攻關(guān)新技術(shù)
“市場上有很多廠家開發(fā)人工智能模型，但模型的質(zhì)量參差不齊，目前也缺乏統(tǒng)一的標準和評價機制。我們一定要用好人工智能培育平臺，讓人工智能模型更好滿足電網(wǎng)業(yè)務需求。”8月11日，在湖北電力科學研究院，國網(wǎng)湖北電力人工智能特戰(zhàn)隊成員與國網(wǎng)湖北電科院能源互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)中心人工智能室技術(shù)專家劉曼佳圍繞電力人工智能模型開展研討。
2024年12月底，國家電網(wǎng)公司發(fā)布電力行業(yè)首個千億級多模態(tài)行業(yè)大模型——光明電力大模型。該模型可為電網(wǎng)安全穩(wěn)定運行、促進新能源消納、做好供電服務提供“超級大腦”。人工智能技術(shù)在電力行業(yè)的深化應用，對人工智能創(chuàng)新人才提出了更高要求。今年年初，國網(wǎng)湖北電力依托湖北電科院組建了人工智能特戰(zhàn)隊，加快攻關(guān)電力人工智能前沿技術(shù)，實現(xiàn)科技創(chuàng)新與人才培養(yǎng)雙向促進。
人工智能特戰(zhàn)隊采取“點將制”“舉手制”和“淘汰制”結(jié)合的模式選才，直接“點選”在人工智能領(lǐng)域的科技創(chuàng)新、技能競賽中表現(xiàn)優(yōu)秀的員工參與面試;面向國網(wǎng)湖北電力所屬各單位公開招募，擇優(yōu)遴選;對年度評價不合格的成員實行淘汰清退制。“第一批特戰(zhàn)隊的隊員來自武漢、荊州、宜昌供電公司等基層單位，平均年齡27歲，基本都是高學歷人才。隊員們和湖北電科院技術(shù)專家共同圍繞人工智能技術(shù)開展攻堅。”國網(wǎng)湖北電力數(shù)字化部技術(shù)處呂蘇介紹。
人工智能特戰(zhàn)隊根據(jù)技術(shù)發(fā)展和業(yè)務實際需要，持續(xù)深化人工智能在電網(wǎng)領(lǐng)域的融合應用，目前已形成“智能營業(yè)廳”“覆冰智能監(jiān)測一張圖”等多項成果。
實訓實練建強網(wǎng)絡安全人才隊伍
8月11日，湖北電力信通公司網(wǎng)絡安全中心網(wǎng)絡安全管理員李志鯤登錄流量監(jiān)測平臺，發(fā)現(xiàn)一起針對電力交易系統(tǒng)的網(wǎng)絡攻擊行為。他立即封禁該互聯(lián)網(wǎng)協(xié)議地址并溯源分析，在5分鐘內(nèi)阻斷攻擊行為。在完善的人才培養(yǎng)體系的支撐下，該公司網(wǎng)絡安全人才培養(yǎng)成效顯著。
湖北電網(wǎng)通道型、樞紐型特征顯著，電力數(shù)據(jù)數(shù)量多、覆蓋面廣，數(shù)據(jù)安全至關(guān)重要。近年來，國網(wǎng)湖北電力創(chuàng)新實施“1+1+3”網(wǎng)絡安全人才培養(yǎng)體系，即依托1個網(wǎng)絡安全實訓基地、1個網(wǎng)絡安全人才線上培訓平臺開展實操及理論培訓，并從理論學習、實戰(zhàn)演練、動態(tài)評估3個維度，對網(wǎng)絡安全員工進行“畫像”。該公司每年開展8期網(wǎng)絡安全線下培訓，在網(wǎng)絡安全人才線上培訓平臺上設(shè)置知識學習、技能訓練、直播教學和實戰(zhàn)競賽4個特訓模塊，幫助網(wǎng)絡安全人員提升理論水平和實戰(zhàn)能力，全力鍛造高素質(zhì)網(wǎng)絡安全人才隊伍。
“實訓讓我們在模擬的攻擊環(huán)境中開展‘攻防對抗’，我的實戰(zhàn)攻防和應急響應能力提升了不少。”李志鯤說。2024年5月，他結(jié)合培訓所學內(nèi)容，基于深度求索大模型自主開發(fā)了網(wǎng)絡安全隱患構(gòu)建自動識別智能程序。該程序利用大模型深度語義識別能力，可以在1分鐘內(nèi)自動識別結(jié)構(gòu)化查詢語言注入漏洞、跨站腳本攻擊等常見高危漏洞，并智能生成針對漏洞的攻擊鏈，深層次排查網(wǎng)絡安全隱患，將隱患排查效率提升3倍。
此外，國網(wǎng)湖北電力暢通網(wǎng)絡安全人才發(fā)展通道，構(gòu)建“職務、職員、工匠”三通道發(fā)展路徑。“目前，單位網(wǎng)絡安全人才隊伍中已有1人被選聘為二級工匠，三級、四級工匠也各有2人成功選聘。”國網(wǎng)湖北電力數(shù)字化部網(wǎng)絡安全處負責人李晶介紹。在網(wǎng)絡安全人才隊伍支撐下，4月，國網(wǎng)湖北電力獲得2025數(shù)字中國創(chuàng)新大賽·數(shù)字安全賽道中的數(shù)據(jù)安全優(yōu)秀案例評比賽金獎、數(shù)據(jù)安全積分爭奪賽大賽金獎。(王寧 李季 劉超)
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